A empresa tem 10 dias para pagar sua rescisão depois que você sai. Se não pagar, deve uma multa de 1 salário a você. Esta é a famosa multa do art. 477 §8 da CLT. Veja como funciona na prática.
⚡ Resumo Rápido
- Prazo da empresa: 10 dias corridos após desligamento
- Multa: 1 salário-base (valor de 1 mês)
- Adicional: juros + correção monetária
- Onde cobrar: Justiça do Trabalho
O Que Diz o Art. 477 §8 da CLT
“§ 8º – A inobservância do disposto no § 6º deste artigo sujeitará o infrator à multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salário, devidamente corrigido pelo índice de variação do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa à mora.” (CLT, art. 477, § 8º)
Seus direitos trabalhistas podem estar sendo violados
Fale com um especialista e descubra se você tem direito a uma indenização. Análise gratuita e 100% online.
Falar com advogado trabalhistaOu seja: empresa atrasa, você recebe 1 salário a mais.
Qual o Prazo Exato
10 dias corridos contados:
- Demissão sem justa causa: a partir do término do aviso prévio (trabalhado ou indenizado)
- Pedido de demissão: a partir do término do aviso prévio
- Rescisão indireta: a CLT não fixa marco próprio; vale a regra geral, a partir do término do contrato
- Fim do contrato por prazo determinado: a partir do término do contrato
Quando NÃO Cabe a Multa
A CLT só ressalva um caso: quando, comprovadamente, o próprio trabalhador der causa ao atraso (art. 477, § 8º).
Como Cobrar
1. Verificar o Prazo
Conte os 10 dias corridos a partir do fim do contrato. Se passou desse prazo e a empresa não pagou TUDO, a multa já está devida.
2. Notificar a Empresa
Antes de processar, você pode:
- Mandar notificação extrajudicial
- Ir ao sindicato fazer reclamação
- Procurar Ministério Público do Trabalho
3. Ação Trabalhista
Se nada resolver, entre com reclamação trabalhista pedindo:
- Verbas rescisórias atrasadas + juros + correção
- Multa do art. 477 (1 salário)
- Honorários advocatícios
- Eventualmente, danos morais
Multa Vs Pagamento Parcial
Atenção: a multa cabe mesmo que a empresa tenha pago PARTE da rescisão. Se não pagou tudo no prazo, a multa é de 1 salário do empregado, e não uma parte do saldo atrasado (CLT, art. 477, § 8º).
Exemplo: empresa paga 80% no prazo e 20% depois → a multa é de 1 salário, e não um valor calculado sobre os 20% pagos com atraso.
Prazo Pra Cobrar
Você tem 2 anos após o fim do contrato para cobrar a multa (Art. 7º, XXIX da CF). Quanto antes, melhor — provas mais frescas.
A empresa atrasou sua rescisão?
Mande seu caso pelo WhatsApp. Análise gratuita por escrito, sem compromisso, e você só paga se ganhar.


